Vragen en antwoorden over de cao Kinderopvang

Je krijgt 8% vakantietoeslag over het salaris dat je verdiende van 1 juni tot en met 31 mei. Je werkgever betaalt het uit in mei. Werk je voltijd, dan krijg je minimaal € 216,82 (bedrag per 1 september 2026). Werk je in deeltijd, dan geldt dat minimum naar verhouding.

Cao Kinderopvang 2025-2026, artikel 6.1

Sinds 1 januari 2026 is de eindejaarsuitkering 8% van je twaalf maandsalarissen van januari tot en met december. In 2025 was het 5,5%. De uitkering wordt in december uitbetaald.

Cao Kinderopvang 2025-2026, artikel 5.7

Per 1 juli 2025 gingen de salarissen 2,5% omhoog en per 1 september 2026 nog eens 1,5%. Daarnaast ga je elk jaar één salarisnummer omhoog in je schaal, tot je het hoogste nummer van je schaal bereikt. Doe je je werk aantoonbaar onvoldoende, dan kan je werkgever die stap overslaan; doe je het uitstekend, dan kan het meer dan één stap zijn. Dat mag alleen als er een beoordelingsregeling is waarmee de medezeggenschap heeft ingestemd.

Cao Kinderopvang 2025-2026, artikel 5.3 en bijlage 11

Sinds 1 januari 2026 is het salaris minimaal € 16 per uur. Dat geldt voor de laagste salarisnummers die daaronder lagen.

Cao Kinderopvang 2025-2026, artikel bijlage 11

Je functie bepaalt je schaal (bijlage 1, functiematrix). Een pedagogisch professional zit bijvoorbeeld in schaal 6. In de salaristabellen op onze cao-pagina zie je per schaal en salarisnummer het bruto maandsalaris bij 36 uur.

Cao Kinderopvang 2025-2026, artikel 5.1 en bijlage 2 · Bekijk de salaristabel en rekenhulp

Ja, je krijgt een werkurentoeslag over je uursalaris: doordeweeks tussen 19.00 en 07.00 uur 20%, op zaterdag overdag 30% en 's avonds of 's nachts 40%, op zon- en feestdagen 45%. Zit je in schaal 11 of hoger, dan geldt dit niet. Boven salarisnummer 18 wordt de toeslag berekend over het uursalaris van nummer 18.

Cao Kinderopvang 2025-2026, artikel 6.2

Ja: € 8 bruto per maand voor de basisverzekering en nog eens € 8 als je een aanvullende verzekering hebt. Dat geldt ongeacht je schaal of aantal uren.

Cao Kinderopvang 2025-2026, artikel 6.4

Bij 25 dienstjaren krijg je een half maandsalaris, bij 40 en 50 dienstjaren een heel maandsalaris. Of jaren bij andere werkgevers meetellen, hangt af van of je op 1 januari 2020 al in dienst was.

Cao Kinderopvang 2025-2026, artikel 6.3

Een voltijdbaan is gemiddeld 36 uur per week. Werkt je werkgever met jaaruren, dan is dat 1.879,2 uur per jaar (in 2025, 2026 en 2027). In overleg kun je meer gaan werken, tot gemiddeld 40 uur per week, en daarna weer terug naar je oude aantal uren.

Cao Kinderopvang 2025-2026, artikel 4.2

Minimaal 21 kalenderdagen van tevoren. Daarna mag je werkgever alleen afwijken als je een zieke collega moet vervangen, of een collega die buitengewoon verlof heeft (bijvoorbeeld bij een bevalling of overlijden in de familie).

Cao Kinderopvang 2025-2026, artikel 4.3

Je hoeft op je vrije dagen niet bereikbaar te zijn. Bij een calamiteit mag je werkgever wel bellen, maar ook dan hoef je niet te reageren.

Cao Kinderopvang 2025-2026, artikel 4.4

Maandag tot en met vrijdag tussen 07.00 en 19.00 uur. Je werkgever bepaalt de werktijden. Je vaste werkdagen spreek je samen af; een wijziging gaat pas drie maanden na het overleg in, tenzij jullie iets anders afspreken.

Cao Kinderopvang 2025-2026, artikel 4.3

Dan is het een gebroken dienst. Voor de extra kilometers die je daardoor rijdt krijg je € 0,28 per kilometer.

Cao Kinderopvang 2025-2026, artikel 4.5 en 6.10

Werk je in deeltijd en komt er een vacature vrij waarvoor je geschikt bent, dan heb je recht op uitbreiding van je uren. Je werkgever mag dat alleen weigeren op grond van een regeling waarmee de medezeggenschap heeft ingestemd.

Cao Kinderopvang 2025-2026, artikel 4.2

Bij een voltijdbaan 210 uur per jaar: 144 uur wettelijk en 66 uur bovenwettelijk (het verlofbudget). In deeltijd naar verhouding. Je neemt minstens één keer per jaar twee weken achter elkaar op; drie weken kun je vragen, en je werkgever moet daar zijn best voor doen.

Cao Kinderopvang 2025-2026, artikel 7.1 en 7.3

Je kunt ze opnemen, sparen (maximaal 66 uur per jaar, tot 330 uur, vijf jaar geldig), toevoegen aan je levensfasebudget of laten uitbetalen. Heb je eind van het jaar niets doorgegeven, dan worden overgebleven uren uitbetaald.

Cao Kinderopvang 2025-2026, artikel 7.3

Niet opgenomen wettelijke vakantie-uren vervallen op 1 juli van het jaar na het jaar waarin je ze hebt opgebouwd, tenzij je met je werkgever iets anders afspreekt.

Cao Kinderopvang 2025-2026, artikel 7.1

Nieuwjaarsdag, tweede paasdag, Koningsdag, Bevrijdingsdag (5 mei), Hemelvaartsdag, tweede pinksterdag en eerste en tweede kerstdag, met doorbetaling. Moet je toch werken, of werk je op wisselende tijden, dan krijg je een vervangende vrije dag.

Cao Kinderopvang 2025-2026, artikel 7.7

Een spaarpot in uren voor bijvoorbeeld studie, ouderschapsverlof, zorg, een sabbatical of minder werken. Je vult hem met verlofuren, extra gewerkte uren of seniorenverlof. Je werkgever verdubbelt elk jaar de eerste 16 uur die je inlegt (bij voltijd). Je kunt maximaal 100 weken sparen en de uren verjaren niet.

Cao Kinderopvang 2025-2026, artikel 7.4

Trouwen: 3 dagen. Ondertrouw of samenlevingscontract: 1 dag. Bevalling van je partner: 3 dagen, naast het wettelijke geboorteverlof; tijdens het aanvullend geboorteverlof vult je werkgever aan tot 100% van je salaris. Overlijden van partner, ouder of kind: 4 dagen; tweede graad: 2 dagen; derde graad: 1 dag. Daarnaast kun je maatwerkafspraken maken over rouwverlof, tot samen maximaal 10 dagen.

Cao Kinderopvang 2025-2026, artikel 7.8 en 7.9

Werk je minstens een jaar bij je werkgever en moet je een ernstig zieke partner, ouder of kind thuis verzorgen (met een verklaring van de arts), dan betaalt je werkgever bij langdurend zorgverlof 25% van je salaris door over maximaal de helft van je uren, voor maximaal zes maanden.

Cao Kinderopvang 2025-2026, artikel 7.11

De eerste 6 maanden 100%, maand 7 tot en met 12 90% (minimaal het minimumloon), maand 13 tot en met 18 80% en maand 19 tot en met 24 70%. Werk je actief aan je re-integratie, dan is dat vanaf maand 7 95%, 90% en 85%. Uren die je wél werkt, krijg je voor 100% betaald.

Cao Kinderopvang 2025-2026, artikel 5.10

Ja, je bouwt wettelijke en bovenwettelijke vakantie-uren op over al je contracturen. Word je ziek tijdens een vastgestelde vakantie en kun je dat aantonen, dan gaan die uren niet van je vakantie af.

Cao Kinderopvang 2025-2026, artikel 7.5

Je krijgt een uitkering van het UWV. Is die lager dan je laatste maandsalaris, dan vult je werkgever aan tot 100%.

Cao Kinderopvang 2025-2026, artikel 5.10

Maximaal 2 maanden, bij een vast contract of een tijdelijk contract van meer dan 6 maanden. Bij een contract van 6 maanden of korter mag er geen proeftijd zijn (dat volgt uit de wet).

Cao Kinderopvang 2025-2026, artikel 3.1

Twee maanden, voor jou en je werkgever, bij een vast contract en bij tussentijds opzeggen van een tijdelijk contract. Opzeggen gaat schriftelijk en loopt vanaf de eerste dag van de maand na je opzegging. Boven schaal 12 kan een termijn van drie maanden zijn afgesproken.

Cao Kinderopvang 2025-2026, artikel 3.7

Je werkgever vergoedt de kosten van de Verklaring Omtrent Gedrag.

Cao Kinderopvang 2025-2026, artikel 3.3

Ja, als pedagogisch professional in ontwikkeling. Je hebt dan minimaal een mbo-3-diploma dat (nog) niet kwalificeert, een havo- of vwo-diploma, of relevante werkervaring met een buitenlands diploma. Je werkt volgens een ontwikkelplan en je contract is minimaal 20 uur per week. Zodra je gekwalificeerd bent, krijg je een vast contract als pedagogisch professional.

Cao Kinderopvang 2025-2026, artikel 8.5

Heeft je werkgever geen eigen regeling, dan geldt de standaardregeling van de cao: een vergoeding per woon-werkkilometer, ongeacht je vervoermiddel. Die was € 0,23 per kilometer en is per 1 juli 2026 verhoogd naar € 0,25 voor de rest van de looptijd van deze cao. Een eigen regeling van je werkgever moet minstens even gunstig zijn.

Cao Kinderopvang 2025-2026, artikel 6.5 en bijlage 6

Nee. Scholing die nodig is voor je werk geldt als werktijd en je werkgever betaalt de kosten. Alleen bij vrijwillige scholing voor je eigen ontwikkeling mag je werkgever vragen om er zelf in te investeren, bijvoorbeeld in eigen tijd.

Cao Kinderopvang 2025-2026, artikel 8.2

Ja, één keer per jaar, als je erom vraagt. Het gesprek moet dan binnen zes weken plaatsvinden. Je kunt het hebben over je loopbaan, opleiding, rooster, werkdruk en werk-privébalans.

Cao Kinderopvang 2025-2026, artikel 8.3

Per 1 september 2026 minimaal € 90 per maand per stagedag per week (dus € 450 bij vijf dagen) en € 45 voor een halve dag. Een halve dag is minder dan 5 uur stage op een dag.

Cao Kinderopvang 2025-2026, artikel 8.7

Van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026. In september 2026 zijn de onderhandelingen voor een nieuwe cao vanaf 1 januari 2027 begonnen. Zodra er een nieuwe cao is, werken we deze pagina bij.

Cao Kinderopvang 2025-2026, artikel 1.4

Voor medewerkers van kinderdagverblijven, buitenschoolse opvang, peuteropvang en gastouderbureaus. Is de cao algemeen verbindend verklaard (AVV), dan moeten ook werkgevers die geen lid zijn van een werkgeversorganisatie zich eraan houden. Gastouders zelf werken meestal niet in loondienst en vallen er dan niet onder.

Cao Kinderopvang 2025-2026, artikel 1.2

Bespreek het eerst met je werkgever of de medezeggenschap. Ben je lid van een vakbond, dan kan die je helpen. Je kunt ook een melding doen bij het Meldpunt naleving Cao Kinderopvang.

Cao Kinderopvang 2025-2026, artikel 11.1